【佛山陶瓷网】职业倦怠隐藏心理危机 危机职业心理

    职业倦怠隐藏心理危机 危机职业心理

其中，重性精神病患者达1600多万，有心理障碍者数量更加庞大。

从本期开始，本版将陆续推出“关注心理健康”系列报道。

——编者“80后”员工抗挫折能力低“一个企业的员工，在这么短的时间内，这么频繁地跳楼自杀，确实暴露了企业转型中的员工心理危机问题。

“在单调的流水线上作业，很容易让人产生职业倦怠，再加上高度的流程化和标准化的管理模式，让员工自我感觉就是一台工作的机器。

”她认为，这样的企业文化难以满足“80后”、“90后”年轻员工的心理需求。

逆商(adversityquotient)全称逆境商数，或叫挫折商，用以预测人的抗挫折能力。

调查显示，33.85%的人认为自己经常处于郁闷情绪之中，10.59%的人认为自己经常处于无聊情绪当中，7.49%的人认为自己常常处于烦躁情绪之中。

养家糊口的压力、工资报酬不合理的压力、人际关系压力、工作繁忙的压力，以及因各种现场安全事故和隐患形成的安全压力等等，都属于职业压力;来自家庭的压力、个人价值观的片面性而产生的自我精神压力等等，属于个体压力。

首先是心理变化，最突出的是情绪、记忆思维方面的变化，焦虑、烦躁、紧张、郁闷、情绪低落、悲观失望、注意力和记忆力下降，严重者出现抑郁倾向最后发展成抑郁症，或是强迫症、焦虑症、恐惧症等。

其次是身体变化，可能出现头痛、高血压、心脏病、肠胃溃疡、失眠、癌症等一系列心身疾病。

最后是行为上的变化，表现为吸烟次数增多，喝酒解愁、无端地发脾气、不关心子女和家人、工作效率低、离职、缺勤、迟到、旷工、总去卫生间、过食、吸毒、自杀等。

职业倦怠成为心理健康死角中国人力资源开发网《中国“工作倦怠指数”调查结果》发现，有70%的被调查者出现工作倦怠;《中国员工心理健康》调查结果表明，有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题。

实际上美国有调查显示，企业为员工投入1美元，可节省运营成本5—16美元。

如今，中国员工心理健康工程已有签约心理机构600多个，签约心理工作者数千人。

近百家企业成为签约客户，主要涉及通讯、金融、销售、it、冶金等行业。

上世纪80年代，国际公认的员工援助计划由美国进入中国，从2001年起国内的一些企业开始重视心理培训，但规模不大，也非常零散。

孙红认为，应加强领导层对员工心理危机问题的认识，纠正民众对心理问题的错误认知，加大专业心理工作者的参与力度，同时还要解决员工援助计划的本土化问题。