【佛山陶瓷网】陶瓷企业面临着人力资源紧缺危机

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    陶瓷企业面临着人力资源紧缺危机

2012年中国优质年龄段的劳动力数量首次出现了下降现象，随着人口的增长本来按理说在15-60之间的人口数量应该相应增加，可是事实却并非如此反而出现了明显的下降。人口数量减少了三百万之多，而且根据有关部门的数据统计预估出十年左右这个年龄段也就是可劳动人口的数量将会减少将近三千万人。因此如果到时候出现这种情况对于陶瓷卫浴企业是极为不利的

陶瓷行业发展困难，人力成本不断提高，同时还面对着招人难的问题，这不是指数量上的匮乏，而是能力上的不足。

统计数据显示，2013年，中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。

在毕业生总量增大、高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾长期存在等相关因素的制约下，作为劳动密集型的陶瓷行业，新求职者最担心的是什么，陶企对人才的需求有哪些?一些应届毕业生和陶瓷行业人士道出了心声。

有些企业对应聘者提出的条件有点苛刻。比如对女员工，要求相貌端正、未婚等。李小玲今年24岁，在某陶瓷公司做市场推广，她说自己现在的工作和大学里的专业根本不对口，能进公司完全是因为自己的形象稍微好点。但她又说，如果因为相貌的原因进了公司，那么这工作也是很不稳定的。

毕业生：进入陶瓷行业首选知名品牌

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